Pradnyani, Ni Kadek Widya (2026) PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG SINGARAJA. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2217041084-COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2217041084-ABSTRAK.pdf Download (253kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2217041084-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (621kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2217041084-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (726kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN)
2217041084-BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (654kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2217041084-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (932kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2217041084-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (513kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2217041084-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (445kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2217041084-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini diinisiasi guna mengatasi kesenjangan akibat adanya inkonsistensi hasil pada studi-studi terdahulu. Melalui desain penelitian kuantitatif kausal, studi ini dilakukan guna menguji seberapa besar pengaruh praktik MSDM atau Manajemen Sumber Daya Manusia dan tekanan stres kerja dalam memengaruhi kinerja pegawai di PT Pegadaian (Persero) Cabang Singaraja. Lingkup populasi pada riset ini mencakup keseluruhan pegawai aktif yang berjumlah 63 orang. Dalam penelitian ini, pengumpulan data dilakukan dengan menerapkan teknik kuesioner dan studi dokumentasi. Sementara itu, pengolahan data dalam riset ini mengaplikasikan model regresi linear berganda yang dioperasikan lewat software SPSS versi 26. Merujuk pada hasil temuan yang diperoleh. Berdasarkan hasil temuan dari penelitian ini, diperoleh hasil temuan sebagai berikut: (1) praktik MSDM memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Ini berarti perbaikan sistem pelatihan, kompensasi, dan penilaian hasil kerja berbanding lurus dengan peningkatan hasil kerja; (2) stres kerja menunjukkan korelasi negatif dan signifikan terhadap performa pegawai, tingginya intensitas tekanan tugas di lingkungan kerja memicu penurunan kapabilitas kerja secara nyata; dan (3) melalui uji simultan, ditemukan bahwa kombinasi dari faktor-faktor tersebut memegang peranan krusial untuk memengaruhi performa kerja pegawai. Hal ini memberikan dasar teoritis bahwa tinggi rendahnya performa kerja pegawai tidak sekedar dipengaruhi oleh penerapan sistem MSDM yang efektif. Lebih dari itu, aspek tersebut juga sangat bergantung pada kebijakan manajemen dalam memitigasi tingkat stres kerja yang dihadapi pegawai. Sebagai rekomendasi untuk penelitian berikutnya, perlu dilakukan perluasan basis populasi hingga ke level kantor wilayah untuk mendapatkan ukuran sampel yang lebih representatif. Serta menambahkan variabel independen baru yang potensial sehingga mampu menganalisis aspek-aspek yang memengaruhi performa pegawai secara lebih mendalam.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia, Stres Kerja, Kinerja Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Ni Kadek Widya Pradnyani |
| Date Deposited: | 02 Jul 2026 00:40 |
| Last Modified: | 02 Jul 2026 00:40 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/30409 |
Actions (login required)
 |
View Item |