Putri, Kadek Geliani (2026) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KE RJA KARYAWAN PADA PT. MEGA TIARA SINAR ABADI CABANG GUNUNG AGUNG. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2217041175-COVER.pdf Download (648kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2217041175-ABSTRAK.pdf Download (134kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2217041175-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (370kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2217041175-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (164kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2217041175-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (233kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2217041175-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (271kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2217041175-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (28kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2217041175-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (124kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2217041175-LAMPIRAN.pdf Download (520kB) |
Abstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mega Tiara Sinar Abadi Cabang Gunung Agung, yang dilatarbelakangi oleh indikasi ketidakpuasan kerja akibat sistem karir yang kurang jelas cenderung mengutamakan karyawan yang memiliki power di media sosial tanpa melihat potensi karyawan selama bekerja dan lingkungan kerja yang kurang memadai dalam service area yang kurang memiliki sirkulasi udara memadai. Pendekatan kuantitatif asosiatif dengan jenis penelitian eksplanatif digunakan, melibatkan seluruh 42 karyawan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 25 setelah melalui uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan serta dominan terhadap kepuasan kerja karyawan; (3) secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan Perusahaan disarankan menerapkan kebijakan promosi yang transparan dan terus meningkatkan kualitas fasilitas kerja guna mendorong motivasi dan loyalitas karyawan demi kepuasan kerja karyawan pada perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | pengembangan karir, lingkungan kerja, kepuasan kerja karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Kadek Geliani Putri |
| Date Deposited: | 13 Jul 2026 06:46 |
| Last Modified: | 13 Jul 2026 06:46 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/30799 |
Actions (login required)
 |
View Item |