PENGARUH WORK–LIFE BALANCE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI TETAP PADA BRI CABANG GATOT SUBROTO DENPASAR

Aziz, Asri Mufti (2026) PENGARUH WORK–LIFE BALANCE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI TETAP PADA BRI CABANG GATOT SUBROTO DENPASAR. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

[img] Text (2429131032_COVER)
2429131032_Cover.pdf
Download (11MB)
[img] Text (2429131032_ABSTRAK)
2429131032_Abstrak.pdf
Download (11MB)
[img] Text (2429131032_BAB 1 PENDAHULUAN)
2429131032_Bab 1 Pendahuluan.pdf
Download (11MB)
[img] Text (2429131032_BAB 2 KAJIAN TEORI)
2429131032_Bab 2 Kajian Teori.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (11MB) | Request a copy
[img] Text (2429131032_BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2429131032_Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (11MB) | Request a copy
[img] Text (2429131032_BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2429131032_Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (11MB) | Request a copy
[img] Text (2429131032_BAB 5 PENUTUP)
2429131032_Bab 5 Penutup.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (11MB) | Request a copy
[img] Text (2429131032_DAFTAR PUSTAKA)
2429131032_Daftar Pustaka.pdf
Download (11MB)
[img] Text (2429131032_LAMPIRAN)
2429131032_Lampiran.pdf
Download (11MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, perceived organizational support (POS), dan beban kerja terhadap komitmen organisasi pegawai tetap di BRI Cabang Gatot Subroto Denpasar. Latar belakang studi ini didasarkan pada fenomena fluktuasi loyalitas pegawai serta adanya tekanan operasional yang tinggi di sektor perbankan yang berpotensi memicu peningkatan niat berpindah kerja (turnover intention). Secara metodologis, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan melibatkan seluruh populasi sebanyak 133 pegawai tetap melalui teknik sampling jenuh (sensus), di mana data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier bergdana melalui perangkat lunak SPSS 25. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa work-life balance dan perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sementara beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan, yang mengindikasikan bahwa tuntutan tugas yang melampaui kapasitas individu dapat menurunkan loyalitas pegawai secara drastis. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 79,2% dalam menjelaskan variasi komitmen organisasi, dengan work-life balance ditemukan sebagai faktor pendorong yang paling dominan dalam memperkuat loyalitas pegawai. Berdasarkan temuan tersebut, manajemen disarankan untuk melakukan evaluasi rasional terhadap target operasional serta memperkuat kebijakan dukungan organisasi dan harmonisasi kehidupan personal guna mempertahankan sumber daya manusia yang kompeten di era transformasi perbankan.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Work-Life Balance, Perceived Organizational Support, Beban Kerja, Komitmen Organisasi.
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2)
Depositing User: Asri Mufti Aziz
Date Deposited: 16 Jul 2026 03:45
Last Modified: 16 Jul 2026 03:45
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/30996

Actions (login required)

View Item View Item