Wesyawati, Luh Sri (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN NEW SUNARI LOVINA BEACH RESORT. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2217041088-COVER.pdf Download (809kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2217041088-ABSTRAK.pdf Download (287kB) |
|
Text (BAB I PENDAHULUAN)
2217041088-BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (453kB) |
|
Text (BAB II KAJIAN TEORI)
2217041088-BAB II KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (550kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III METODOLOGI PENELITIAN)
2217041088-BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (585kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN)
2217041088-BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (683kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V PENUTUP)
2217041088-BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (412kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2217041088-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (382kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2217041088-LAMPIRAN.pdf Download (3MB) |
Abstract
Tingkat turnover karyawan di New Sunari Lovina Beach Resort yang berada di luar target menjadi dasar dilaksanakannya penelitian ini. Kondisi tersebut menunjukkan adanya indikasi turnover intention pada karyawan sebelum memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja. Indikasi tersebut diperkuat oleh hasil wawancara terhadap enam orang karyawan yang sebagian besar menyatakan memiliki keinginan untuk meninggalkan perusahaan. Fokus penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana kompensasi dan lingkungan kerja memengaruhi turnover intention karyawan pada New Sunari Lovina Beach Resort. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan penelitian kausal. Populasi penelitian terdiri atas 49 karyawan level staf yang seluruhnya dijadikan responden. Variabel yang diteliti meliputi kompensasi dan lingkungan kerja sebagai variabel independen dan variabel turnover intention sebagai variabel dependen. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Berdasarkan hasil analisis, kompensasi terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sebaliknya, lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Namun, pengujian secara simultan menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan nilai koefisien determinasi, kedua variabel tersebut mampu menjelaskan 16,6% variasi turnover intention, sedangkan 83,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam model penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, manajemen New Sunari Lovina Beach Resort disarankan untuk terus mengoptimalkan pemberian kompensasi yang layak dan tetap perlu menjaga dan meningkatkan kondisi lingkungan kerja sebagai upaya mencegah terjadinya turnover intention karyawan. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat melibatkan populasi yang lebih luas dan mempertimbangkan penambahan variabel lain diduga memengaruhi turnover intention agar hasil penelitian dapat digeneralisasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, lingkungan kerja, turnover intention |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Luh Sri Wesyawati |
| Date Deposited: | 24 Jul 2026 02:11 |
| Last Modified: | 24 Jul 2026 02:11 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/31359 |
Actions (login required)
 |
View Item |