Diantoro, Frida Wahyu (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN LOVINA HAVEN BOUTIQUE RESORT. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2217041075-COVER.pdf Download (9MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2217041075-ABSTRAK.pdf Download (9MB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2217041075-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (9MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2217041075-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2217041075-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2217041075-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2217041075-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2217041075-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (9MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2217041075-LAMPIRAN.pdf Download (9MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan work-life balance terhadap turnover intention pada karyawan Lovina Haven Boutique Resort. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 51 orang karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 2026. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (2) Work-life balance juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (3) Secara simultan, lingkungan kerja dan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Nilai Adjusted R2 sebesar 0,574 menunjukkan bahwa 57,4% variasi turnover intention dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan work-life balance, sedangkan sisanya sebesar 42,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan diharapkan mampu meningkatkan kualitas lingkungan kerja dan menerapkan kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja karyawan sebagai upaya mengelola tingkat turnover intention secara efektif.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | lingkungan kerja, work-life balance, turnover intention |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Frida Wahyu Diantoro |
| Date Deposited: | 28 Sep 2026 00:13 |
| Last Modified: | 28 Sep 2026 00:13 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/32873 |
Actions (login required)
 |
View Item |