Wirawan, I Kade Nanda Adi (2019) PENGARUH KEBIJAKAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Study Kasus Pekerja Daily Worker Sheraton Hotel Kuta Badung). Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
1417011090-COVER.pdf Download (231kB) |
|
Text (ABSTRAK)
1417011090-ABSTRAK.pdf Download (24kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
1417011090-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (239kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
1417011090-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (442kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN)
1417011090-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (367kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
1417011090-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (162kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
1417011090-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (20kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
1417011090-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (105kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
1417011090-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kebijakan insentif dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif menggunakan data primer. Teknik pengumpulan menggunakan metode kuesioner dan diukur menggunakan sekala Likert. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh atau dikenal dengan istilah penelitian populasi. Subjek adalah karyawan Daily Worker Sheraton Hotel Kuta Badung ,jumlah responden sebanyak 65. Teknik analisis data yaitu uji regresi linier berganda. dengan menggunakan software SPSS versi 16.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikan kebijakn intensif terhadap loyalitas kerja dengan hasil menunjukan nilai thitung2.066 lebih besar dari ttabel1.999 atau p-value 0.043 lebih kecil dari 0.05, (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan dengan hasil menunjukan nilai thitung9.521 lebih besar dari ttabel1.999 atau p-value 0.000 lebih kecil dari 0.05, (3) terdapat pengaruh yang singnifikan dan simultan kebijakan intensif dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan dengan hasil menunjukan Fhitung4.607 lebih besar dari Ftabel3.15 atau p-value 0.000 lebih kecil dari 0.05. Kata kunci : Kebijakan Insentif , Motivasi Kerja , dan Loyaslitas Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kebijakan Insentif , Motivasi Kerja , dan Loyaslitas Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Ekonomi dan Akutansi > Program Studi Pendidikan EKonomi (S1) |
| Depositing User: | I Kade Nanda Adi Wirawan |
| Date Deposited: | 24 Oct 2019 13:34 |
| Last Modified: | 24 Oct 2019 13:34 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/510 |
Actions (login required)
 |
View Item |