Subhaktiyasa, Putu Gede (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL, MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI PROVINSI BALI. Doctoral thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2139011003-COVER.pdf Download (2MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2139011003-ABSTRAK.pdf Download (2MB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2139011003-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (2MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2139011003-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2139011003-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2139011003-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2139011003-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2139011003-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2139011003-LAMPIRAN.pdf Download (2MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan spiritual, motivasi kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini 1.293 dosen perguruan tinggi swasta di Provinsi Bali. Penentuan sampel menggunakan teknik proporsional random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 336 orang. Data penelitian dikumpulkan dengan kuesioner tipe tertutup 5 opsi model skala Likert. Data hasil penelitian dianalisis menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dan teknik analisis statistik inferensial multivariat SEM-PLS. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) secara deskriptif kuantitatif semua variabel dinyatakan cenderung sangat baik, (2) model teoretik hubungan antar variabel eksogen dan endogen dinyatakan terbukti secara empirik, (3) kepemimpinan spiritual, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (4) Kepemimpinan spiritual, motivasi kerja dan komitmen kerja berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, (5) sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. (6) Komitmen organisasi berfungsi signifikan sebagai pemediasi dalam pengaruh secara tidak langsung kepemimpinan spiritual, motivasi kerja dan budaya kerja terhadap kinerja dosen. Temuan penelitian mengindikasikan pentingnya penerapan kepemimpinan spiritual, mendorong motivasi kerja, menciptakan budaya organisasi yang membangun komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja dosen perguruan tinggi swasta.
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan spiritual, motivasi kerja, budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja dosen, pendidikan tinggi |
| Subjects: | L Education > L Education (General) L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Pendidikan (S3) |
| Depositing User: | Putu Gede Subhaktiyasa |
| Date Deposited: | 15 Mar 2024 09:19 |
| Last Modified: | 15 Mar 2024 09:19 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/19537 |
Actions (login required)
 |
View Item |