Errisdayari, Kadek (2025) SISTEM REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI LEMBAGA PERKREDITAN DESA ADAT AMBENGAN SUKASADA BULELENG. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2017041127-COVER.pdf Download (937kB) |
|
Text (ASBTRAK)
2017041127-ABSTRAK.pdf Download (65kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2017041127-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (127kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2017041127-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (177kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2017041127-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (145kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2017041127-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (290kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2017041127-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (69kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2017041127-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (182kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2017041127-LAMPIRAN.pdf Download (554kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Sistem Rekrutmen Sumber Daya Manusia di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Ambengan Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil wawancara langsung dengan Ketua LPD Desa Adat Ambengan. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah dengan 1) reduksi data, 2) penyajian data, 3) analisis data dan penarik simpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Sistem rekrutmen merupakan cara mencari dan mendapatkan SDM yang tepat dan baik sebagai pengisi kekosongan jabatan tertentu dalam suatu organisasi. Selain itu Rekrutmen adalah sekumpulan aktivitas untuk memilih dan mengambil tenaga kerja yang dilihat berdasarkan potensi, motivasi, kemampuan, serta pengetahuannya guna dipekerjakan pada jabatan yang sedang dibutuhkan perusahaan. Proses perekrutan SDM atau pegawai berpengaruh besar dalam pencapaian misi dan visi dari perusahaan tersebut. Proses perekrutan pegawai yang asal-asalan dapat berakibat menurunnya kinerja suatu perusahaan. Proses seleksi dilakukan untuk mencegah perusahaan merekrut pegawai di bawah standar yang ditetapkan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Sistem Rekrutmen, Sumber Daya Manusia, Proses Rekrutmen SDM |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Kadek Errisdayari |
| Date Deposited: | 04 Feb 2025 00:11 |
| Last Modified: | 04 Feb 2025 00:11 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/22927 |
Actions (login required)
 |
View Item |