Ariani, Kadek Lina (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BULELENG. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2117041058-COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2117041058-ABSTRAK.pdf Download (194kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2117041058-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (274kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2117041058-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (282kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2117041058-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (290kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2117041058-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (360kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2117041058-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (155kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2117041058-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (195kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2117041058-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara simultan dan secara parsial. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. . Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Buleleng. Objek penelitian ini adalah motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan adalah 40 responden pegawai di bidang pembuatan dan pengelolaan surat pertanggung jawaban. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan (1) motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Buleleng, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Buleleng, (3) lingkungan kerja kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Buleleng.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kinerja pegawai, lingkungan kerja, motivasi kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | KADEK LINA ARIANI |
| Date Deposited: | 25 Jun 2025 00:40 |
| Last Modified: | 25 Jun 2025 00:40 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/24782 |
Actions (login required)
 |
View Item |