PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DALAM MEDIASI WORKPLACE RELATIONSHIP QUALITY DAN MEANINGFULL WORK TERHADAP INTENTION TO LEAVE STUDI PADA BNI KC CILEGON (PERSERO) TBK

Adhitara, Firman (2025) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DALAM MEDIASI WORKPLACE RELATIONSHIP QUALITY DAN MEANINGFULL WORK TERHADAP INTENTION TO LEAVE STUDI PADA BNI KC CILEGON (PERSERO) TBK. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

[img] Text (2329131015-COVER)
2329131015-Cover.pdf
Download (945kB)
[img] Text (2329131015-ABSTRAK)
2329131015-Abstrak.pdf
Download (223kB)
[img] Text (2329131038-BAB 1 PENDAHULUAN)
2329131015-Bab 1 Pendahuluan.pdf
Download (605kB)
[img] Text (2329131038-BAB 2 KAJIAN TEORI)
2329131015-Bab 2 Kajian Teori.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (454kB) | Request a copy
[img] Text (2329131038-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2329131015-Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (460kB) | Request a copy
[img] Text (2329131038-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2329131015-Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (375kB) | Request a copy
[img] Text (2329131038-BAB 5 PENUTUP)
2329131015-Bab 5 Penutup.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (239kB) | Request a copy
[img] Text (2329131038-DAFTAR PUSTAKA)
2329131015-Daftar Pustaka.pdf
Download (351kB)
[img] Text (2329131038-LAMPIRAN)
2329131015-Lampiran.pdf
Download (623kB)

Abstract

Penelitian merupakan literatur review yang menganalisis model peningkatan penurunan intention to leave melalui kerangka kerja penguatan employee engagement. Permasalahan dalam Penelitian ini didasarkan adanya research gap. Penelitian ini hanya dilakukan untuk karyawan BNI KC Cilegon (Persero) Tbk sejumlah 166 karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis Partial Least Square (PLS), dengan menggunakan AMOS, untuk mengetahui apakah model yang digambarkan sesuai dengan realitas yang sebenarnya. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kualitas hubungan di tempat kerja memiliki signifikan dalam mempengaruhi niat karyawan untuk keluar dari organisasu. Temuan ini di perkuat dengan bukti bawah meaningful work berperan sebagai mediator persial, sementara employee engagement bertindah sebagai mediator penuh dalam hubungan antara workplace relationship quality dan intention to leave. organisasi perlu memberikan perhatian lebih dalam menciptakan hubungan kerja yang positif dan mendalam, serta memastikan setiap individu merasa pekerjaan nya bermakna. Peningkatan kualitas hubungan kerja dan pengalaman kerja yang bermakna terbukti dapat memperkuat engagement dan menunrunkan tingkat niat keluar, yang pada akhirnya berdampak positing terhadap retensi karyawan.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: firmanadhithara1994@gmail.com
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2)
Depositing User: FIRMAN ADHITHARA
Date Deposited: 01 Jul 2025 08:33
Last Modified: 01 Jul 2025 08:33
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/25042

Actions (login required)

View Item View Item