ANALISIS IMPORTANCE-PERFORMANCE SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI GUNA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DAN DAYA SAING PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG NEGARA

Darmayasa, Dewa Gede (2026) ANALISIS IMPORTANCE-PERFORMANCE SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI GUNA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DAN DAYA SAING PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG NEGARA. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

[img] Text (2429131112_COVER)
2429131112_Cover.pdf
Download (15MB)
[img] Text (2429131112_ABSTRAK)
2429131112_Abstrak.pdf
Download (7MB)
[img] Text (2429131112_BAB 1 PENDAHULUAN)
2429131112_Bab 1 Pendahuluan.pdf
Download (7MB)
[img] Text (2429131112_BAB 2 KAJIAN TEORI)
2429131112_Bab 2 Kajian Teori.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (7MB) | Request a copy
[img] Text (2429131112_BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2429131112_Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (7MB) | Request a copy
[img] Text (2429131112_BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2429131112_Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (7MB) | Request a copy
[img] Text (2429131112_BAB 5 PENUTUP)
2429131112_Bab 5 Penutup.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (7MB) | Request a copy
[img] Text (2429131112_DAFTAR PUSTAKA)
2429131112_Daftar Pustaka.pdf
Download (7MB)
[img] Text (2429131112_LAMPIRAN)
2429131112_Lampiran.pdf
Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengukur pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan kontrak serta dampaknya terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Negara. Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif dan Importance and Performance Analysis (IPA) dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar indikator penting berada pada Kuadran I dan II IPA, yang menandakan proses rekrutmen dan seleksi telah berjalan baik dan perlu dipertahankan. Aspek tersebut meliputi kejelasan informasi lowongan, kemudahan akses informasi, serta proses seleksi yang transparan, objektif, dan sistematis. Selain itu, proses rekrutmen dan seleksi yang sesuai SOP terbukti memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan, seperti meningkatnya loyalitas, integritas, profesionalisme, dan kepuasan nasabah. Dengan demikian, penerapan sistem rekrutmen dan seleksi yang efektif berkontribusi dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan daya saing perusahaan.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Proses Rekrutmen dan Seleksi, Sumber Daya Manusia, Importance and Performance Analysis (IPA)
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2)
Depositing User: Dewa Gede Darmayasa
Date Deposited: 10 Jun 2026 04:34
Last Modified: 10 Jun 2026 04:34
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/29714

Actions (login required)

View Item View Item