Angglelita, Ni Kadek Vina (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS II B SINGARAJA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2217041220-COVER.pdf Download (9MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2217041220-ABSTRAK.pdf Download (9MB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2217041220-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (9MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2217041220-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN)
2217041220-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN)
2217041220-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2217041220-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2217041220-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (9MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2217041220-LAMPIRAN.pdf Download (9MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II B Singaraja. Metode yang digunakan adalah kuantitatif kausal dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi sekaligus sampel berjumlah 73 pegawai dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,719 dan signifikansi 0,008. Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung sebesar 2,782 dan signifikansi 0,007. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 9,440 dan signifikansi kurang dari 0,05. Nilai koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,190 menunjukkan bahwa 21% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan beban kerja, sedangkan 79% sisanya dipengaruhi faktor lain. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun kondisi lingkungan kerja belum optimal dan beban kerja relatif tinggi, pegawai tetap mampu menunjukkan kinerja yang baik. Implikasi penelitian ini adalah pentingnya peningkatan kualitas lingkungan kerja serta pengelolaan beban kerja secara proporsional untuk mendukung kinerja pegawai yang lebih optimal di masa mendatang. Penelitian ini juga memberikan kontribusi empiris dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia khususnya pada sektor pemasyarakatan di Indonesia serta menjadi dasar bagi penelitian selanjutnya untuk menambahkan variabel lain yang relevan seperti motivasi kerja, kepemimpinan, dan kepuasan kerja pegawai dalam meningkatkan kinerja organisasi secara berkelanjutan dan komprehensif yang lebih baik.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Pegawai, Regresi Linier Berganda, Lapas Kelas II B Singaraja |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Ni Kadek Vina Angglelita |
| Date Deposited: | 10 Aug 2026 07:29 |
| Last Modified: | 10 Aug 2026 07:29 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/32426 |
Actions (login required)
 |
View Item |