Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Pupuan)

Kurniati, Kadek Juli (2023) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Pupuan). Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

	Text (COVER) 1917041009_COVER.pdf Download (544kB)
	Text (ABSTRAK) 1917041009_ABSTRAK.pdf Download (226kB)
	Text (BAB 1 PENDAHULUAN) 1917041009_BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (257kB)
	Text (BAB 2 KAJIAN TEORI) 1917041009_BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (263kB) | Request a copy
	Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN) 1917041009_BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (360kB) | Request a copy
	Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN) 1917041009_BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (434kB) | Request a copy
	Text (BAB 5 PENUTUP) 1917041009_BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (171kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 1917041009_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (193kB)
	Text (LAMPIRAN) 1917041009_LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel moderasi (Studi Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Pupuan). Rancangan penelitian yang dipergunakan yaitu studi kuantitatif kausal. Pada penelitian ini merupakan penelitian populasi sehingga jumlah sampel yang diujikan tercatat 40 orang. Penggunaan instrument pada studi ini untuk mengumpulkan data menggunakan kuesioner dan teknik analis data yang digunakan ialah moderated regression analysis (MRA). Hasil uji pada kajian studi inipun membuktikan bahwasanya (1) motivasi kerja memberikan pengaruh dengan positif dan signifikan bagi kinerja karyawan, (2) kompensasi memberikan pengaruh dengan positif dan signifikan dalam memoderasi pengaruh motivasi kerja bagi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	kinerja karyawan, kompensasi, motivasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1)
Depositing User:	Kadek Juli Kurniati
Date Deposited:	19 Jun 2023 00:58
Last Modified:	19 Jun 2023 00:58
URI:	http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/15177

Actions (login required)

View Item