Gunawan, Komang Edi (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MERTA SURYA BUANA. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
1917041064 - COVER.pdf Download (947kB) |
|
Text (ABSTRAK)
1917041064 - ABSTRAK.pdf Download (251kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
1917041064 - BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (237kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
1917041064 - BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (289kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
1917041064 - BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (267kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
1917041064 - BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (335kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
1917041064 - BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (219kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
1917041064 - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (219kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
1917041064 - LAMPIRAN.pdf Download (993kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Merta Surya Buana sejumlah 60 orang dan objek pada penelitian ini adalah kompensasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan data yang dihasilkan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan nilai R Square 51% dengan bantuan aplikasi SPSS 26.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Salah satu cara untuk meningkatkan kompensasi adalah dengan memberikan gaji yang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan. Disiplin kerja dapat ditingkatkan dimulai dari membuatkan serta mensosialisasikan peraturan perusahaan kepada seluruh karyawan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Komang Edi Gunawan |
| Date Deposited: | 25 Nov 2024 01:12 |
| Last Modified: | 25 Nov 2024 01:12 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/22466 |
Actions (login required)
 |
View Item |