Prastiawan, I Komang Bagus Alit (2025) PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN, PERINDUSTRIAN, DAN KOPERASI UKM KABUPATEN BULELENG. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2117041207-COVER.pdf Download (726kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2117041207-ABSTRAK.pdf Download (247kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2117041207-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (201kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2117041207-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (361kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI)
2117041207-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (277kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2117041207-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (374kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2117041207-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (238kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2117041207-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (220kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2117041207-LAMPIRAN.pdf Download (746kB) |
Abstract
Kinerja pegawai memegang peran krusial dalam menunjang tercapainya tujuan organisasi, khususnya dalam sektor pemerintahan. Dua aspek penting yang diyakini berkontribusi terhadap kinerja adalah kedisiplinan dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kedisiplinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan, Perindustrian, dan Koperasi UKM (Disdagperinkopukm) Kabupaten Buleleng. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan instansi tersebut, yang seluruhnya dijadikan sampel berjumlah 47 orang dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Kedisiplinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara parsial. (2) Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, baik dalam bentuk finansial maupun non-finansial. (3) Secara simultan, kedua variabel tersebut berkontribusi secara signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kedisiplinan serta pemberian kompensasi yang sesuai dapat dijadikan sebagai strategi yang tepat dalam meningkatkan kinerja pegawai di Disdagperinkopukm Kabupaten Buleleng.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kedisiplinan kerja, kompensasi, kinerja pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | I komang Bagus Alit Prastiawan |
| Date Deposited: | 08 Jul 2025 07:04 |
| Last Modified: | 08 Jul 2025 07:04 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/25318 |
Actions (login required)
 |
View Item |