ARISUDANA, BAGUS MADE (2025) PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUMDESA SE KECAMATAN TEJAKULA. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2329131007-COVER.pdf Download (578kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2329131007-ABSTRAK.pdf Download (269kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2329131007-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (393kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2329131007-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (560kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2329131007-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (458kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2329131007-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2329131007-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (351kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2329131007-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (274kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2329131007-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Arisudana, Bagus Made (2025), Pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BUMDesa se Kecamatan Tejakula. Tesis, Ilmu Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Pendidikan Ganesha. Tesis ini sudah disetujui dan diperiksa oleh Pembimbing I : Dr. Kadek Rai Suwena, S.Pd., M.Pd., dan Pembimbing II : Dr. Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi, S.E., M.Si. Kata-kata kunci: Budaya kerja, lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan, motivasi kerja, kinerja kaeyawan, BUMDesa. Penelitian ini memiliki tujuan menguji pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Badan Usaha Milik Desa (BUMDesa) di Kecamatan Tejakula. Latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya peran BUMDesa dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat desa melalui pengelolaan potensi ekonomi secara optimal. Namun, masih ditemukan berbagai permasalahan seperti tingginya piutang tak tertagih, rendahnya loyalitas karyawan, serta kurang optimalnya pemanfaatan modal awal. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif serta sampelnya adalah seluruh karyawan BUMDesa se-Kecamatan Tejakula. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi, kemudian dianalisis dengan metode teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa budaya kerja, lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja karyawan BUMDesa. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas budaya kerja, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, penyesuaian karakteristik pekerjaan yang sesuai, serta peningkatan motivasi kerja sangat penting untuk mengoptimalkan kinerja karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya penguatan manajemen sumber daya manusia pada BUMDesa agar mampu meningkatkan efektivitas dan efisiensi operasional, sehingga tujuan pemberdayaan ekonomi desa dapat tercapai secara maksimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengelola BUMDesa dan pemerintah desa dalam merumuskan kebijakan strategis yang berorientasi pada peningkatan kinerja karyawan dan pengelolaan kelembagaan yang berkelanjutan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya kerja, lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan, motivasi kerja, kinerja kaeyawan, BUMDesa. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Bagus Made Arisudana |
| Date Deposited: | 18 Jul 2025 21:42 |
| Last Modified: | 18 Jul 2025 21:42 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/25752 |
Actions (login required)
 |
View Item |