Dirgayusa, I Bagus Raka (2025) PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PLN ULP SINGARAJA. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (2329131008-COVER)
2329131008-Cover.pdf Download (604kB) |
|
Text (2329131008-ABSTRAK)
2329131008-Abstrak.pdf Download (239kB) |
|
Text (29131008-BAB 1 PENDAHULUAN)
2329131008-Bab 1 Pendahuluan.pdf Download (315kB) |
|
Text (29131008-BAB 2 KAJIAN TEORI)
2329131008-Bab 2 Kajian Teori.pdf Restricted to Repository staff only Download (385kB) | Request a copy |
|
Text (29131008-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2329131008-Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf Restricted to Repository staff only Download (333kB) | Request a copy |
|
Text (29131008-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2329131008-Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (409kB) | Request a copy |
|
Text (29131008-BAB 5 PENUTUP)
2329131008-Bab 5 Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (281kB) | Request a copy |
|
Text (29131008-DAFTAR PUSTAKA)
2329131008-Daftar Pustaka.pdf Download (222kB) |
|
Text (29131008-LAMPIRAN)
2329131008-Lampiran.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Singaraja. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah adanya ketidaksesuaian antara nilai-nilai budaya kerja yang diusung perusahaan dengan praktik di lapangan, penurunan motivasi pegawai akibat beban kerja yang tinggi, serta kondisi lingkungan kerja fisik yang belum optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai PLN ULP Singaraja yang berjumlah 121 orang, dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan bantuan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan motivasi kerja sebagai faktor yang paling dominan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kepuasan kerja pegawai lebih efektif dilakukan melalui penguatan motivasi individu dan internalisasi nilai-nilai budaya kerja, disertai pemeliharaan lingkungan kerja yang ada. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan strategis bagi manajemen dalam merancang kebijakan peningkatan kesejahteraan dan produktivitas pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, PLN ULP Singaraja |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | I Bagus Raka Dirgayusa |
| Date Deposited: | 11 Nov 2025 01:02 |
| Last Modified: | 11 Nov 2025 01:02 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/27272 |
Actions (login required)
 |
View Item |