Berlianto, Christopel (2026) PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KONA BAY INDONESIA. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (2429132017_COVER)
2429132017_Cover.pdf Download (945kB) |
|
Text (2429132017_ABSTRAK)
2429132017_Abstrak.pdf Download (199kB) |
|
Text (2429132017_BAB 1 PENDAHULUAN)
2429132017_Bab 1 Pendahuluan.pdf Download (287kB) |
|
Text (2429132017_BAB 2 KAJIAN TEORI)
2429132017_Bab 2 Kajian Teori.pdf Restricted to Repository staff only Download (343kB) | Request a copy |
|
Text (2429132017_BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2429132017_Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf Restricted to Repository staff only Download (320kB) | Request a copy |
|
Text (2429132017_BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2429132017_Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (686kB) | Request a copy |
|
Text (2429132017_BAB 5 PENUTUP)
2429132017_Bab 5 Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (140kB) | Request a copy |
|
Text (2429132017_DAFTAR PUSTAKA)
2429132017_Daftar Pustaka.pdf Download (217kB) |
|
Text (2429132017_LAMPIRAN)
2429132017_Lampiran.pdf Download (446kB) |
Abstract
Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam menentukan keberhasilan perusahaan, khususnya pada industri pembiakan udang yang menuntut produktivitas tinggi dan konsistensi kualitas kerja. Motivasi kerja dan lingkungan kerja diyakini berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Namun, perbedaan hasil penelitian terdahulu menunjukkan masih adanya kesenjangan penelitian terkait peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Kona Bay Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT Kona Bay Indonesia sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS), yang digunakan untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian efek mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi secara parsial pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya bergantung pada motivasi kerja dan lingkungan kerja secara langsung, tetapi juga melalui peningkatan kepuasan kerja karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini memberikan masukan bagi manajemen PT Kona Bay Indonesia dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam merancang sistem motivasi yang efektif, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta meningkatkan kepuasan kerja guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Shopping Lifestyle, Visual Merchandising, Purchase Intention, Impulse Buying |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Christopel Berlianto |
| Date Deposited: | 03 Feb 2026 00:33 |
| Last Modified: | 03 Feb 2026 00:33 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/27920 |
Actions (login required)
 |
View Item |