Agustha, Putu Ventha (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PPPK DI UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (2429131018_COVER)
2429131018_Cover.pdf Download (1MB) |
|
Text (2429131018_ABSTRAK)
2429131018_Abstrak.pdf Download (261kB) |
|
Text (2429131018_BAB 1 PENDAHULUAN)
2429131018_Bab 1 Pendahuluan.pdf Download (379kB) |
|
Text (2429131018_BAB 2 KAJIAN TEORI)
2429131018_Bab 2 Kajian Teori.pdf Restricted to Repository staff only Download (458kB) | Request a copy |
|
Text (2429131018_BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2429131018_Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf Restricted to Repository staff only Download (364kB) | Request a copy |
|
Text (2429131018_BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2429131018_Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (457kB) | Request a copy |
|
Text (2429131018_BAB 5 PENUTUP)
2429131018_Bab 5 Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (272kB) | Request a copy |
|
Text (2429131018_LAMPIRAN)
2429131018_Daftar Pustaka.pdf Download (227kB) |
|
Text (2429131018_DAFTAR PUSTAKA)
2429131018_Lampiran.pdf Download (525kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap komitmen organisasi pegawai Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Universitas Pendidikan Ganesha. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PPPK di Universitas Pendidikan Ganesha yang berjumlah 53 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi PPPK; (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi PPPK; (3) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi PPPK; dan (4) kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan OCB secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi PPPK di Universitas Pendidikan Ganesha. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, pemenuhan kepuasan kerja, serta penguatan perilaku ekstra peran pegawai merupakan faktor penting dalam membangun komitmen organisasi PPPK. Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen Universitas Pendidikan Ganesha untuk memperkuat gaya kepemimpinan transformasional, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kepuasan kerja, serta mendorong perilaku Organizational Citizenship Behavior sebagai strategi dalam meningkatkan komitmen organisasi PPPK secara berkelanjutan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi. |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Putu Ventha Agustha |
| Date Deposited: | 08 May 2026 03:24 |
| Last Modified: | 08 May 2026 03:24 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/29145 |
Actions (login required)
 |
View Item |