Pengaruh Remunerasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personel Polresta Manokwari

Chandradilova, Kadek Devy Ariningsih (2026) Pengaruh Remunerasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personel Polresta Manokwari. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

[img] Text (2429131047_COVER)
2429131047_Cover.pdf
Download (9MB)
[img] Text (2429131047_ABSTRAK)
2429131047_Abstrak.pdf
Download (9MB)
[img] Text (2429131047_BAB 1 PENDAHULUAN)
2429131047_Bab 1 Pendahuluan.pdf
Download (9MB)
[img] Text (2429131047_BAB 2 KAJIAN TEORI)
2429131047_Bab 2 Kajian Teori.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (9MB) | Request a copy
[img] Text (2429131047_BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2429131047_Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (9MB) | Request a copy
[img] Text (2429131047_BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2429131047_Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (9MB) | Request a copy
[img] Text (2429131047_BAB 5 PENUTUP)
2429131047_Bab 5 Penutup.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (9MB) | Request a copy
[img] Text (2429131047_DAFTAR PUSTAKA)
2429131047_Daftar Pustaka.pdf
Download (9MB)
[img] Text (2429131047_LAMPIRAN)
2429131047_Lampiran.pdf
Download (9MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan pengaruh kinerja personel terhadap beberapa variabel, yaitu: (1) remunerasi, (2) disiplin kerja, dan (3) motivasi kerja pada Polresta Manokwari. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh personel Polresta Manokwari. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling sehingga diperoleh sejumlah responden yang mewakili setiap satuan fungsi. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terlihat koefisien konstanta sebesar 0,742 koefisien regresi remunerasi sebesar 0,206, koefisien regresi disiplin kerja sebesar 0,430, dan koefisien regresi motivasi kerja sebesar 0,190. Berdasarkan temuan tersebut dapat disimpulkan bahwa remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel, serta remunerasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Remunerasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Personel
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2)
Depositing User: KADEK DEVY ARININGSIH CHANDRADILOVA
Date Deposited: 22 Jun 2026 06:17
Last Modified: 22 Jun 2026 06:17
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/29924

Actions (login required)

View Item View Item