Honey, Ni Wayan Bella (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA KABUPATEN BULELENG, BALI. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2217041018-COVER.pdf Download (18MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2217041018-ABSTRAK.pdf Download (9MB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2217041018-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (9MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2217041018-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2217041018-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2217041018-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2217041018-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2217041018-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (9MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2217041018-LAMPIRAN.pdf Download (9MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Buleleng, Bali. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh peran strategis instansi pariwisata daerah dalam mendukung kualitas layanan publik serta adan-ya persoalan praktis terkait fasilitas kerja, komunikasi internal, dan kesempatan pengembangan karier. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif kausal. Populasi penelitian adalah pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Buleleng, se-dangkan jumlah responden yang dianalisis sebanyak 104 orang dengan teknik total sampling berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Data dikumpulkan me-lalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier bergan-da dengan bantuan SPSS 30.0. Tahapan analisis meliputi uji instrumen, uji asum-si klasik, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan ter-hadap kepuasan kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,383 dan nilai signifikan-si 0,000. Pengembangan karier juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,469 dan nilai signifikansi 0,000. Secara simultan, lingkungan kerja dan pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F sebesar 30,441 dan R Square sebesar 0,376. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penguatan program pengembangan karier merupakan strategi penting untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai pada organisasi sektor publik bi-dang pariwisata.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | lingkungan kerja, pengembangan karier, kepuasan kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Ni Wayan Bella Honey |
| Date Deposited: | 09 Jul 2026 04:51 |
| Last Modified: | 09 Jul 2026 04:51 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/30703 |
Actions (login required)
 |
View Item |