Putri, Ni Made Ayu Ananda Alicia (2026) Pengaruh Konflik Peran Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Buleleng. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
217041161-COVER.pdf Download (626kB) |
|
Text (ABSTRAK)
217041161-ABSTRAK.pdf Download (252kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
217041161-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (367kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
217041161-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (462kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
217041161-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (403kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
217041161-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (476kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
217041161-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (275kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
217041161-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (323kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
217041161-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran kerja keluarga dan stres kerja terhadap kepuasan kerja perawat wanita berstatus PNS yang telah menikah di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Buleleng. Kepuasan kerja merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia karena berhubungan dengan kinerja, produktivitas, serta kualitas pelayanan yang diberikan kepada pasien. Dalam praktiknya, perawat wanita sering menghadapi tuntutan peran ganda, yaitu sebagai tenaga kesehatan profesional dan sebagai individu yang memiliki tanggung jawab dalam keluarga, sehingga berpotensi menimbulkan konflik peran kerja keluarga serta stres kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat wanita PNS yang telah menikah di RSUD Kabupaten Buleleng sebanyak 126 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Sebelum dilakukan analisis, data telah melalui uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran kerja keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi konflik antara peran pekerjaan dan keluarga yang dialami perawat, maka semakin rendah tingkat kepuasan kerja yang dirasakan. Selain itu, stres kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang berarti peningkatan tingkat stres kerja akan menurunkan kepuasan kerja perawat. Secara simultan, konflik peran kerja keluarga dan stres kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya pihak manajemen rumah sakit dalam mengelola beban kerja, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta memberikan dukungan terhadap keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi perawat. Upaya tersebut diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan kesehatan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja, konflik peran kerja keluarga, stres kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Ni Made Ayu Ananda Alicia Putri |
| Date Deposited: | 09 Jul 2026 08:18 |
| Last Modified: | 09 Jul 2026 08:18 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/30725 |
Actions (login required)
 |
View Item |