Mersiani, Ni Putu Mega (2026) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SPRINTER PT GLOBAL JET EXPRESSKECAMATAN SUKAWATI. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2217041103-COVER.pdf Download (574kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2217041103-ABSTRAK.pdf Download (263kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2217041103-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (489kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2217041103-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (470kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2217041103-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (940kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2217041103-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2217041103-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (420kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2217041103-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (319kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2217041103-LAMPIRAN.pdf Download (673kB) |
Abstract
Tujuan adanya penelitian berikut adalah menyelidiki dampak parsial dan simultan beban pekerjaaan dan upah atas kepuasan kerja personel sprinter PT Global Jet Express, Kabupaten Sukawati. Desain penelitiannya adalah kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah pekerja sprinter PT Global Jet Express, Kabupaten Sukawati. Tujuannya adalah beban kerja, remunerasi, dan kepuasan kerja. Sampel yang digunakan adalah populasi. Tujuh puluh responden digunakan sebagai sampel. Kuesioner berguna sebagai alat pengumpul data, sedagkan analsis regresi liier berganda sepetii uji asumsi.klasik, uji patsial (uji t), dan uji simultan (uji F) adalah metode analisisnya. SPSS 26.0 untuk Windows digunakan untuk mengolah statistik. Hasil penelitian berikut mengungkapkan bahwa (1) tingkat beban pekerjaan menghasilkan dampak negarif dan signifikan aras kepuasan ketja, yang mengindikasikan bahwa jika beban kerja meningkat, kepuasan kerja akan menurun; (2) imbalan finansial memiliki pengaruh positif dan signifikan atas kepuasan kerja, yang menunjukkan bahwa gaji yang memadai mampu meningkatkan tingkat kepusan ketja; dan (3) baik beban.ketja maupun kompensasi secara bersamaan memiliki dampak signifikan terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat mengelola jumlah pekerjaan secara proporsional dan memberikan kompensasi yang adil dan sesuai untuk.memastikan jika karyawan lega dengan tugas mereka. Diharapkan bahwa penelitian mendatang akan menyelidiki dengan menggunakan populasi yang lebih beragam dan berbagai variabel.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | beban kerja, kompensasi, kepuasan kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | NI PUTU MEGA MERSIANI |
| Date Deposited: | 15 Jul 2026 00:55 |
| Last Modified: | 15 Jul 2026 00:55 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/30912 |
Actions (login required)
 |
View Item |