Sari, Ni Nyoman Padma (2026) Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja ASN Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Buleleng. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2217041304-COVER.pdf Download (305kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2217041304-ABSTRAK.pdf Download (256kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2217041304-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (385kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2217041304-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (539kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2217041304-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (409kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2217041304-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (593kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2217041304-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (270kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2217041304-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (320kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2217041304-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja ASN pada Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Buleleng. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN yang berjumlah 119 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics melalui analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja ASN, baik secara parsial maupun simultan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompetensi pegawai serta semakin kondusif lingkungan kerja, maka tingkat kepuasan kerja pegawai akan semakin meningkat. Oleh karena itu, peningkatan kompetensi serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung menjadi faktor penting dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | ASN, kepuasan kerja, kompetensi, lingkungan kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | NI NYOMAN PADMA SARI |
| Date Deposited: | 22 Jul 2026 00:32 |
| Last Modified: | 22 Jul 2026 00:32 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/31240 |
Actions (login required)
 |
View Item |