Maharyanti, Putu Dea (2026) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOLIWAY GARDEN RESORT & SPA. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2217041245-COVER.pdf Download (7MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2217041245-ABSTRAK.pdf Download (7MB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2217041245-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (7MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2217041245-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2217041245-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2217041245-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2217041245-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2217041245-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (7MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2217041245-LAMPIRAN.pdf Download (7MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Holiway Garden Resort & SPA dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan rancangan penelitian kausal. Seluruh populasi yang berjumlah 38 karyawan dijadikan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh, sehingga data yang diperoleh mampu merepresentasikan kondisi aktual. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi work-life balance (X1) dan lingkungan kerja (X2), sedangkan variabel dependen adalah produktivitas kerja (Y). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner berbasis skala likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 31.1 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan, serta secara simultan kedua variabel memberikan kontribusi signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam konteks industri perhotelan, keseimbangan kehidupan kerja tidak selalu berdampak positif terhadap produktivitas, melainkan sangat dipengaruhi oleh tuntutan operasional, jam kerja yang tidak menentu, dan karakteristik pekerjaan yang dinamis. Sebaliknya, lingkungan kerja terbukti menjadi faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan produktivitas karyawan, terutama melalui suasana kerja yang nyaman, hubungan kerja yang harmonis, serta dukungan fasilitas yang memadai. Implikasi penelitian ini bagi perusahaan adalah perlunya pengelolaan work-life balance secara adaptif melalui distribusi beban kerja yang proporsional, sistem penukaran shift yang lebih terkontrol melalui pengecekan absensi karyawan setiap bulan secara berkala. Selain itu, perusahaan perlu memprioritaskan peningkatan kualitas lingkungan kerja, melalui komunikasi yang baik antar rekan kerja, pengelolaan sistem kerja yang lebih tegas seperti pengajuan cuti melalui sistem approval dari atasan guna mendukung peningkatan produktivitas kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | lingkungan kerja, produktivitas kerja, resort, work-life balance. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Putu Dea Maharyanti |
| Date Deposited: | 28 Jul 2026 14:56 |
| Last Modified: | 28 Jul 2026 14:56 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/31624 |
Actions (login required)
 |
View Item |