Juliantini, Ni Kadek (2026) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN KARANGASEM. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2117041229-COVER.pdf Download (554kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2117041229-ABSTRAK.pdf Download (298kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2117041229- BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (8MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2117041229-BAB II KAJIAN TIORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2117041229-BAB III METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2117041229-BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2117041229- BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2117041229- DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (8MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2117041229-LAMPIRAN.pdf Download (8MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Karangasem. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah masih rendahnya motivasi dan disiplin kerja pegawai yang berdampak pada belum optimalnya kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Karangasem sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,756 menunjukkan bahwa 75,6% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 24,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi kerja dan disiplin kerja mampu meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Karangasem. Oleh karena itu, instansi perlu meningkatkan program pelatihan, pembinaan, pengawasan, serta penerapan disiplin kerja secara konsisten guna mendukung peningkatan kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Ni Kadek Juliantini |
| Date Deposited: | 28 Aug 2026 03:57 |
| Last Modified: | 28 Aug 2026 03:57 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/32726 |
Actions (login required)
 |
View Item |