Bimantara, Dewa Komang (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BULELENG. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2017041123-COVER.pdf Download (24MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2017041123-ABSTRAK.pdf Download (286kB) |
|
Text (BAB I PENDAHULUAN)
2017041123-BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (11MB) |
|
Text (BAB II KAJIAN TEORI)
2017041123-BAB II KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB) | Request a copy |
|
Text (BAB III METODELOGI PENELITIAN)
2017041123-BAB III METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN)
2017041123-BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB) | Request a copy |
|
Text (BAB V PENUTUP)
2017041123-BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2017041123-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (11MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2017041123-LAMPIRAN.pdf Download (11MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana motivasi kerja dan kompensasi memengaruhi kinerja pekerja di Dinas Lingkungan Hidup Wilayah Buleleng. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif. Sampel total, yang mewakili populasi penelitian, terdiri dari 57 karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Buleleng, karena jumlah total partisipan kurang dari 100. Survei adalah metode yang digunakan untuk memperoleh data dan dianalisis melalui regresi berganda. Temuan evaluasi gabungan menunjukkan bahwa (1) kinerja pekerja dipengaruhi secara signifikan oleh kompensasi dan motivasi kerja. Selanjutnya, analisis individual menunjukkan bahwa (2) gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja. Pada gilirannya, (3) motivasi kerja memiliki dampak yang cukup besar dan bermanfaat terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi adalah 0,577, menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompensasi menjelaskan 57,7% variabilitas kinerja. Sisanya 42,3% disebabkan oleh faktor-faktor di luar model yang dianalisis.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, motivasi kerja, kinerja pegawai, dinas lingkungan hidup |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HM Sociology |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | DEWA KOMANG BIMANTARA |
| Date Deposited: | 28 Sep 2026 02:53 |
| Last Modified: | 28 Sep 2026 02:53 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/32866 |
Actions (login required)
 |
View Item |