HUBUNGAN REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO AKADEMIK, KERJASAMA, PERENCANAAN DAN KEMAHASISWAAN UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA

Aryani, Putu Vera Tjahja (2021) HUBUNGAN REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO AKADEMIK, KERJASAMA, PERENCANAAN DAN KEMAHASISWAAN UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

[img] Text (1929031001-COVER)
1929031001-Cover.pdf
Download (486kB)
[img] Text (1929031001-ABSTRAK)
1929031001-Abstrak.pdf
Download (137kB)
[img] Text (1929031001-BAB 1 PENDAHULUAN)
1929031001-Bab 1 Pendahuluan.pdf
Download (276kB)
[img] Text (1929031001-BAB 2 KAJIAN TEORI)
1929031001-Bab 2 Kajian Teori.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (344kB) | Request a copy
[img] Text (1929031001-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
1929031001-Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (451kB) | Request a copy
[img] Text (1929031001-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
1929031001-Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (692kB) | Request a copy
[img] Text (1929031001-BAB 5 PENUTUP)
1929031001-Bab 5 Penutup.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (269kB) | Request a copy
[img] Text (1929031001-DAFTAR PUSTAKA)
1929031001-Daftar Pustaka.pdf
Download (261kB)
[img] Text (1929031001-LAMPIRAN)
1929031001-Lampiran.pdf
Download (957kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengungkap keterkaitan antara remunerasi, motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan dan Kemahasiswaan Universitas Pendidikan Ganesha. Penelitian ini adalah penelitian expost-facto. Populasi yang memiliki peran sebagai sampel pada penelitian ini diambil dari keseluruhan pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan dan Kemahasiswaan Universitas Pendidikan Ganesha yang berjumlah 30 orang. Penelitian ini memiliki variable bebas dan terikat. Variable bebas dari penelitian ini adala remunerasi (X1), motivasi kerja (X2), disiplin kerja (X3) dan kepuasan kerja (X4), di sisi lain, variabel terikat dari penelitian ini adalah kinerja pegawai (Y). Kuisioner menjadi pilihan metode pengumpulan data pada penelitian ini. Regresi ganda adalah analisis data yang dipergunakan di dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Terdapat hubungan yang signifikan remunerasi dengan kinerja pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha dengan hubungan sebesar 63,3% dan sumbangan efektif sebesar 15,55%; 2) Terdapat hubungan yang signifikan motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha dengan hubungan sebesar 71,3% dan sumbangan efektif sebesar 24,17%; 3) Terdapat hubungan yang signifikan disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha. Dengan hubungan sebesar 60,3% dan sumbangan efektif sebesar 19,48; 4) Terdapat hubungan yang signifikan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha. Dengan hubungan sebesar 77,5% dan sumbangan efektif sebesar 30,01; dan 5) Secara bersama-sama, terdapat hubungan yang signifikan remunerasi, motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja dengan Kinerja Pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha, dengan hubungan sebesar 89,2%.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Remunerasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Pascasarjana > Program Studi Administrasi Pendidikan (S2)
Depositing User: Putu Vera Tjahya Aryani
Date Deposited: 27 Jul 2021 00:13
Last Modified: 27 Jul 2021 00:13
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/7920

Actions (login required)

View Item View Item