Wiranata, I Wayan Agung Indra (2022) Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi Internal, Dan Manajemen Perubahan Terhadap Kinerja Karyawan PT Phillips Seafoods Di Era Covid 19 Di Desa Sumberkima, Kecamatan Gerokgak, Kabupaten Buleleng, Provinsi Bali. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2029131012-COVER.pdf Download (395kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2029131012-ABSTRAK.pdf Download (170kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2029131012-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (582kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2029131012-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (375kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2029131012-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (461kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2029131012-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (593kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2029131012-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (181kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2029131012-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (421kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2029131012-LAMPIRAN.pdf Download (808kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara parsial pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh variabel komunikasi internal terhadap kinerja karyawan, pengaruh variabel manajemen perubahan terhadap kinerja karyawan, serta secara simultan pengaruh variabel disiplin kerja, komunikasi internal, dan manajemen perubahan terhadap kinerja karyawan PT Phillips Seafoods di era Covid 19. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Phillips Seafoods. Objek penelitian ini berfokus pada variabel disiplin kerja, komunikasi internal, manajemen perubahan, dan kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Data dikumpulkan dengan metode observasi, dokumentasi, dan kuesioner yang kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel manajemen perubahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan variabel disiplin kerja, komunikasi internal, dan manajemen perubahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Komunikasi Internal, Manajemen Perubahan, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | I Wayan Agung Indra Wiranata |
| Date Deposited: | 09 Feb 2022 09:07 |
| Last Modified: | 09 Feb 2022 09:07 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/9612 |
Actions (login required)
 |
View Item |