Natarini, Luh Rini (2023) KONTRIBUSI GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, IKLIM KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN BIRO AKPK UNDIKSHA. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (2129031037-COVER)
2129031037-Cover.pdf Download (1MB) |
|
Text (2129031037-ABSTRAK)
2129031037-Abstrak.pdf Download (409kB) |
|
Text (2129031037-BAB 1 PENDAHULUAN)
2129031037-Bab 1 Pendahuluan.pdf Download (240kB) |
|
Text (2129031037-BAB 2 KAJIAN TEORI)
2129031037-Bab 2 Kajian Teori.pdf Restricted to Repository staff only Download (396kB) | Request a copy |
|
Text (2129031037-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2129031037-Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf Restricted to Repository staff only Download (589kB) | Request a copy |
|
Text (2129031037-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2129031037-Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (594kB) | Request a copy |
|
Text (2129031037-BAB 5 PENUTUP)
2129031037-Bab 5 Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (352kB) | Request a copy |
|
Text (2129031037-DAFTAR PUSTAKA)
2129031037-Daftar Pustaka.pdf Download (229kB) |
|
Text (2129031037-LAMPIRAN)
2129031037-Lampiran.pdf Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi gaya kepemimpinan, motivasi kerja, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan AKPK Undiksha secara terpisah maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian expost-facto. Populasi yang sekaligus menjadi sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai di lingkungan AKPK Undiksha yang berjumlah 40 orang pegawai. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, motivasi kerja, iklim kerja dan kepuasan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi ganda dan korelasi parsial. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, disimpulkan bahwa: 1) terdapat kontribusi yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di lingkungan AKPK Undiksha, 2) terdapat kontribusi yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan AKPK Undiksha, 3) terdapat kontribusi yang signifikan iklim kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan AKPK Undiksha, 4) terdapat kontribusi yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan AKPK Undiksha, dan 5) terdapat kontribusi yang signifikan secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi kerja, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan AKPK Undiksha.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Administrasi Pendidikan (S2) |
| Depositing User: | Luh Rini Natarini |
| Date Deposited: | 07 Feb 2023 03:25 |
| Last Modified: | 07 Feb 2023 03:25 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/13806 |
Actions (login required)
 |
View Item |