SAYOGA, I DEWA MADE OKA (2023) PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, HUBUNGAN INTERPERSONAL, TERHADAP KEBERTAHANAN KARYAWAN DI RSU PURI RAHARJA DENPASAR. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
2129131019-COVER.pdf Download (2MB) |
|
Text (Abstrak)
2129131019-ABSTRAK.pdf Download (603kB) |
|
Text (Bab 1 Pendahuluan)
2129131019-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (1MB) |
|
Text (Bab 2 Kajian Teori)
2129131019-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (Bab 3 Metodelogi Penelitian)
2129131019-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4 Hasil dan Pembahasan)
2129131019-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5 Penutup)
2129131019-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (678kB) | Request a copy |
|
Text (Daftar Pustaka)
2129131019-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (922kB) |
|
Text (Lampiran)
2129131019-LAMPIRAN.pdf Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pengembangan karir, hubungan interpersonal baik secara parsial maupun simultan, terhadap kebertahanan karyawan di RSU Puri Raharja. Lokasi penelitian yaitu RSU Puri Raharja. Subjek dalam penelitian karyawan RSU Puri Raharja yang sudah tetap maupun kontrak. Objek penelitian ini kompensasi, pengembangan karir, hubungan interpersonal terhadap kebertahanan . Sampel pada penelitian menggunakan teknik purposive sampling, yaitu : gaji di bawah upah minimum kota/kabupaten, bekerja lebih dari 3 tahun dijadikan sampel penelitian yang berjumlah 110. Teknik pengambilan data menggunakan metode kuisioner yang diisi melalui Google Form. Teknik analisis data menggunakan uji analisis regresi linear berganda. Hasil penelitan menunjukkan: (1) Kompensasi berpengaruh negatif terhadap kebertahanan karyawan, artinya semakin meningkatnya kompensasi karyawan, maka akan berdampak pada semakin menurun keinginan untuk keluar dan tetap bertahan karyawan. (2) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebertahanan, artinya semakin baik pengembangan karir yang diperoleh, maka akan semakin meingkatkan tingginya tingkat kebertahanan karyawan. (3) Hubungan Interpersonal berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kebertahan, artinya semakin baik hubungan interpersonal yang diperoleh, maka akan dapat meningkatkan semakin tingginya tingkat kebertahanan karyawan. Secara teoritis penelitian ini akan dapat memberikan implikasi kepada penambahan penelitian-penelitian tentang kebertahanan. Secara praktis, penelitian ini memberikan implikasi kepada pihak rumah sakit apabila ingin meningkatkan kebertahana karyawan harus memperhatikan dari aspek kompensasi, pengembangan karir serta hubungan interpersonal karyawan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Pengembangan Karir, Hubungan Interpersonal, Kebertahanan |
| Subjects: | H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform L Education > LB Theory and practice of education |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | I Dewa Made Oka Sayoga |
| Date Deposited: | 16 Feb 2023 00:17 |
| Last Modified: | 16 Feb 2023 00:17 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/13918 |
Actions (login required)
 |
View Item |