SURYANTO, I GEDE BOBI (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN INOVASI ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUMDA TIRTA HITA BULELENG. Masters thesis, UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2129131030- COVER.pdf Download (3MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2129131030- ABSTRAK.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB 1 PEDAHULUAN)
2129131030- BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (3MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2129131030- BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (13MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2129131030- BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2129131030- BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2129131030- BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (619kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2129131030- DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (4MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2129131030- LAMPIRAN.pdf Download (996kB) |
Abstract
Penelitian ini untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja Perusahaan dengan menggunakan variable mediasi berupa Inovasi organisasi di Perumda Tirta Hita Buleleng. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Perumda Tirta Hita Buleleng. Penentuan sampel dengan metode purposive sampling yakni karyawan yang memiliki masa kerja minimal 3 tahun, dengan usia dari 25 tahun sampai dengan 55 tahun dan tingkat pendidikan SMP berjumlah 16 orang, SMA berjumlah 18 orang, Diploma berjumlah 63 orang, Sarjana (S1) berjumlah 3 orang, dengan total sampel keseluruhan berjumlah 100 orang. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif, yang berlandaskan pada paradigm positivism. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan kuesioner dan data dianalisis dengan menggunakan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Inovasi Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan dengan p-value sebesar 0,000, artinya peningkatan inovasi organisasi di Perumda Tirta Hita Buleleng dapat meningkatkan kinerja perusahaan, (2) Kepemimpinan Tranformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan dengan p-value sebesar 0,032, artinya peningkatan kualitas kepemimpinan transformasional di Perumda Tirta Hita Buleleng dapat meningkatkan kinerja perusahaan (3) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan dengan p-value sebesar 0,008 artinya terhadap Inovasi Organisasi, artinya peningkatan kualitas kepemimpinan transformasional dapat meningkat inovasi organisai di Perumda Tirta Hita Buleleng (4) Terdapat Pengaruh yang positif dan signifikan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Perusahaan melalui mediasi Inovasi Organisasi dengan p-value sebesar 0,030 artinya inovasi organisasi dapat memediasi sebagian (part mediation) secara signifikan pengaruh kepemimpinan transformasional melalui inovasi organisai dapat meningkatkan kinerja perusahaan di Perumda Tirta Hita Buleleng. Berdasarkan temuan tersebut dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional secara langsung dan tidak langsung melalui mediasi inovasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, dengan demikian kedua faktor tersebut dapat dijadikan predictor kinerja perusahaan di Perumda Tirta Hita Buleleng
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan tranformasional, inovasi organisasi, kinerja perusahaan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | I GEDE BOBI SURYANTO |
| Date Deposited: | 16 Feb 2023 07:18 |
| Last Modified: | 16 Feb 2023 07:18 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/14010 |
Actions (login required)
 |
View Item |