Pendayani, Ni Ketut Mujung (2020) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada CV. Mente Bali Sejahtera). Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
1617041172-COVER.pdf Download (7MB) |
|
Text (ABSTRAK)
1617041172-ABSTRAK.pdf Download (121kB) |
|
Text (PENDAHULUAN)
1617041172-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (155kB) |
|
Text (KAJIAN TEORI)
1617041172-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (182kB) | Request a copy |
|
Text (METODELOGI PENELITIAN)
1617041172-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (339kB) | Request a copy |
|
Text (HASIL DAN PEMBAHASAN)
1617041172-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (309kB) | Request a copy |
|
Text (PENUTUP)
1617041172-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (33kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
1617041172-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (299kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
1617041172-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian yang dilakukan memiliki tujuan guna menguji tentang (1) pelatihan dengan pengaruhnya pada produktivitas kerja, (2) pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi, juga memberikan saran pada lingkungan kerja hal ini sesuai dengan hasil uji yang dilaksanakan Pada penelitian disini meggunakan desain kuantitatif kausal. Subjek yang dipergunakan yaitu karyawan CV. Mente Bali Sejahtera yang pernah mengikuti pelatihan pada awal tahun 2019 yang berjumlah 75 orang, sedangkan objek yang digunakan adalah pelatihan, produktivitas kerja, dan lingkungan kerja. Pengambilan data melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan yang dilakukan pada penelitian dan kemudian dianalisis dengan teknik analisis regresi moderasi dengan metode selisih nilai mutlak. Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi moderasi dengan metode selisih nilai mutlak menunjukan bahwa (1) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada hubungan pelatihan terhadap produktivitas kerja. Dari analisis data yang dilakukan kesimpulannya yaitu pelatihan memberikan peningkatan terhadap produktivitas kerja karyawan serta lingkungan kerja mampu memoderasi (memperkuat) hubungan pelatihan dengan produktivitas kerja. Dari penelitian yang dilaksanakan, saran dalam penelitian ini diutamakan pada lingkungan kerja karyawan melaui pemberian fasilitas kerja dan membangun hubungan yang harmonis di tempat kerja, karena lingkungan kerja dapat memoderasi hubungan pelatihan dengan produktivitas kerja karyawan. Kata-kata kunci: lingkungan kerja, pelatihan, produktivitas kerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | lingkungan kerja, pelatihan, produktivitas kerja |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Ketut Mujung Pendayani |
| Date Deposited: | 14 Jul 2020 05:57 |
| Last Modified: | 14 Jul 2020 05:57 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/1706 |
Actions (login required)
 |
View Item |