Jaelani, Abdul Kadir (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU SMK NEGERI DI KOTA MATARAM. Doctoral thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (2039011015-COVER)
2039011015-Cover.pdf Download (1MB) |
|
Text (2039011015-ABSTRAK)
2039011015-Abstrak.pdf Download (255kB) |
|
Text (2039011015-BAB 1 PENDAHULUAN)
2039011015-Bab 1 Pendahuluan.pdf Download (540kB) |
|
Text (2039011015-BAB 2 KAJIAN TEORI)
2039011015-Bab 2 Kajian Teori.pdf Restricted to Repository staff only Download (835kB) | Request a copy |
|
Text (2039011015-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2039011015-Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf Restricted to Repository staff only Download (905kB) | Request a copy |
|
Text (2039011015-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2039011015-Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (2039011015-BAB 5 PENUTUP)
2039011015-Bab 5 Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (254kB) | Request a copy |
|
Text (2039011015-DAFTAR PUSTAKA)
2039011015-Daftar Pustaka.pdf Download (510kB) |
|
Text (2039011015-LAMPIRAN)
2039011015-Lampiran.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh kepemimpinan partisipatif, iklim organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap produktivitas kerja. Penelitian kuantitatif ini dilaksanakan pada guru SMK Negeri di Kota Mataram menggunakan teknik survei memakai kuesioner melibatkan 259 sampel yang diambil secara random dari 721 populasi berdasarkan formula Isaac dan Michael kemudian dikoreksi menggunakan formula Warwich dan Lininger. Data dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling dan Partial Least Squares (SEM PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif berpengaruh terhadap produktivitas kerja, iklim organisasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja, komitmen organisasional berpengaruh terhadap produktivitas kerja, namun kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Demikian juga iklim organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional, namun kepemimpinan partisipatif tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Iklim organisasi yang dimediasi komitmen organisasional berpengaruh terhadap produktivitas kerja, dan kepuasan kerja yang dimediasi komitmen organisasional juga berpengaruh terhadap produktivitas kerja, namun kepemimpinan partisipatif yang dimediasi komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Selanjutnya ditemukan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh paling kuat secara langsung positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan iklim organisasi yang dimediasi komitmen organisasional memiliki pengaruh paling kuat secara tidak langsung positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Model struktur penelitian ini berhasil memprediksi pengaruh kepemimpinan partisipatif, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan berdampak pada produktivitas kerja. Mengacu pada temuan penelitian ini direkomendasikan untuk membangun iklim organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional untuk meningkatkan produktivitas kerja.
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Partisipatif, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Produktivitas Kerja |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Pendidikan (S3) |
| Depositing User: | Abdul Kadir Jaelani |
| Date Deposited: | 20 Feb 2024 12:47 |
| Last Modified: | 20 Feb 2024 12:47 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/18971 |
Actions (login required)
 |
View Item |