Nareswari, Arawinda (2024) FAKTOR-FAKTOR PENENTU KESIAPAN KERJA INDIVIDU DARI PERSPEKTIF PEMBERI KERJA PADA BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI (BPD-BALI) KABUPATEN BULELENG. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
1917041055-COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text (ABSTRAK)
1917041055-ABSTRAK.pdf Download (218kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
1917041055-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (354kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
1917041055-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (514kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
1917041055-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (658kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
1917041055-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (588kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
1917041055-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (227kB) | Request a copy |
|
Text (KAJIAN PUSTAKA)
1917041055-KAJIAN PUSTAKA.pdf Download (458kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
1917041055-LAMPIRAN.pdf Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor penentu kesiapan kerja individu dari perspektif pemberi kerja pada BPD Bali Kabupaten Buleleng. Terdapat 12 faktor yang diteliti, meliputi kemampuan interpersonal, kemampuan sosial, kemampuan teknikal, pengetahuan subjek, komunikasi, teamwork, problem solving, keterampilan teknologi, pengambilan keputusan, etos kerja, kemampuan manajerial, dan sikap profesional. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling, dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin, sehingga sampel yang diperlukan sebanyak 59 responden. Penelitan ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisis faktor. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan diolah dengan bantuan Statistical Program for Social Science (SPSS) 26.0 for windows. Hasil penelitian ini membentuk tiga kelompok baru faktor-faktor penentu kesiapan kerja individu dari perspektif pemberi kerja BPD Bali Kabupaten Buleleng. Kelompok pertama dengan nama sosial profesional, memiliki nilai eigenvalues sebesar 5,744 dengan variance sebesar 47,868, terdiri atas kemampuan interpersonal, kemampuan sosial, pengetahuan subjek, komunikasi, penyelesaian masalah (problem solving), dan keterampilan teknologi. Kelompok kedua dengan nama kolaborasi kelompok, memiliki nilai eigenvalues sebesar 1,606 dengan variance sebesar 13,385, terdiri atas kemampuan bekerja dalam kelompok (teamwork), kemampuan pengambilan keputusan, dan sikap profesional. Kelompok ketiga dengan nama kemampuan praktis memiliki nilai eigenvalues sebesar 1,092 dengan variance sebesar 9,100. terdiri atas: kemampuan teknikal, etos kerja, dan kompetensi manajerial.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kesiapan kerja, perspektif pemberi kerja, analisis faktor |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Arawinda Nareswari |
| Date Deposited: | 23 Feb 2024 08:16 |
| Last Modified: | 23 Feb 2024 08:16 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/19433 |
Actions (login required)
 |
View Item |