PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN SERTA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN BULELENG

Gede Sintya Wahyuni, Luh (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN SERTA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN BULELENG. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

[img] Text (COVER)
2017041146-COVER.pdf
Download (348kB)
[img] Text (ABSTRAK)
2017041146-ABSTRAK.pdf
Download (184kB)
[img] Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2017041146-BAB I PENDAHULUAN.pdf
Download (192kB)
[img] Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2017041146-BAB II KAJIAN TEORI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (211kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3 METODE PENELITIAN)
2017041146-BAB III METODE PENELITIAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (234kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2017041146-BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (386kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5 PENUTUP)
2017041146-BAB V PENUTUP.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (108kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
2017041146-DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (173kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
2017041146-LAMPIRAN.pdf
Download (774kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, pelatihan, serta budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Buleleng. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Buleleng. Sedangkan objek dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, pelatihan, serta budaya organisasi kinerja pegawai. Teknik Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu seluruh pegawai negeri sipil yang berjumlah 50 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner, serta dianalisis dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai, (2) pelatihan berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai, (3) budaya organisasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) motivasi kerja, pelatihan, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: budaya organisasi, kinerja pegawai, motivasi kerja, pelatihan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: budaya organisasi, kinerja pegawai, motivasi kerja, pelatihan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1)
Depositing User: LUH GEDE SINTYA WAHYUNI
Date Deposited: 29 Jul 2024 00:17
Last Modified: 29 Jul 2024 00:17
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/21499

Actions (login required)

View Item View Item