Wirayuni, Kadek Wiwik (2025) KEPUASAN KERJA MEMEDIASI BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SANAK RETREAT BALI. Masters thesis, UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2329131035-COVER.pdf Download (2MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2329131035-ABSTRAK.pdf Download (694kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2329131035-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (2MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2329131035-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2329131035-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2329131035-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2329131035-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2329131035-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2329131035-LAMPIRAN.pdf Download (2MB) |
Abstract
ABSTRAK Wirayuni Kadek (2025), Kepuasan Kerja sebagai Mediasi dalam Pengaruh Budaya Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Sanak Retreat Bali. Tesis, Magister Ilmu Manajemen, Pascasarjana, Universitas Pendidikan Ganesha. Tesis ini telah disetujui dan diperiksa oleh Pembimbing I: Dr. Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi, S.E., M.Si. dan Pembimbing II: Dr. Komang Krisna Heryanda, S.E., M.M. Kata-kata kunci: Kepuasan Kerja, Budaya Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Hotel Sanak Retreat Bali. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan hotel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan antara budaya kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini memberikan dasar bagi pengelolaan sumber daya manusia di hotel, dengan fokus pada peningkatan budaya kerja yang mendukung, pemberian kompensasi yang adil, dan penciptaan lingkungan kerja yang memotivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Budaya Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan Job Satisfaction, Work Culture, Compensation, Employee Performance |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Kadek Wiwik Wirayuni |
| Date Deposited: | 25 Jul 2025 12:24 |
| Last Modified: | 25 Jul 2025 12:24 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/26098 |
Actions (login required)
 |
View Item |