Idarata, Made Ginsakti Putra (2025) PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BULELENG. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2117041313 - COVER.pdf Download (2MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2117041313 - ABSTRAK.pdf Download (756kB) |
|
Text (BAB I PENDAHULUAN)
2117041313 - BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB II KAJIAN TEORI)
2117041313 - BAB II KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB III METODE PENELITIAN)
2117041313 - BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN)
2117041313 - BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB V PENUTUP)
2117041313 - BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (719kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2117041313 - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (779kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2117041313 - LAMPIRAN.pdf Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kompetnsi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Buleleng. Penelitian ini menggunakan objek penelitian yaitu kompetensi kerja, lingkungan kerja, dan kinerja pegawai. Subjek yang digunakan pada penelitan ini adalah Dinas Perhubungan Kabupaten Buleleng. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik pemilihan sampel dengan nonprobability sampling melalui pendekatan purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 82 responden. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda dengan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian yang diperoleh adalah sebagai berikut: (1) Kompetensi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kineja pegawai, (2) Kompetensi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kinerja pegawai akan stabil dan bisa pula meningkat apabila kompetensi pegawai baik sesuai dengan yang diharapkan serta mendapatkan lingkungan kerja yang memadai dan kondusif untuk menunjang pekerjaannya. Kata Kunci: kompetensi kerja, kinerja pegawai, lingkungan kerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: kompetensi kerja, kinerja pegawai, lingkungan kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | MADE GINSAKTI PUTRA IDARATA |
| Date Deposited: | 03 Nov 2025 23:51 |
| Last Modified: | 03 Nov 2025 23:51 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/27242 |
Actions (login required)
 |
View Item |