Apriyani, Putu Reisa (2026) PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BULELENG. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2429131077-COVER.pdf Download (17MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2429131077-ABSTRAK.pdf Download (184kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2429131077-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (296kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2429131077-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (321kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2429131077-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (296kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2429131077-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (461kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2429131077-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (246kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2429131077-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (194kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2429131077-LAMPIRAN.pdf Download (801kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin, lingkungan kerja, dan motivasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Buleleng. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pelayanan publik di bidang ketenagakerjaan. Kinerja pegawai yang optimal sangat diperlukan untuk memastikan pelaksanaan tugas, program, dan pelayanan kepada masyarakat dapat berjalan secara efektif, efisien, tepat waktu, serta sesuai dengan tujuan organisasi. Selain itu, keberhasilan suatu instansi pemerintah dalam mencapai target kerja sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia yang dimiliki. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Buleleng dengan jumlah responden sebanyak 64 orang. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang didahului dengan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (4) disiplin, lingkungan kerja, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Buleleng. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui penguatan disiplin kerja, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta peningkatan motivasi kerja secara berkelanjutan. Oleh karena itu, ketiga faktor tersebut perlu menjadi perhatian manajemen dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan publik, produktivitas kerja pegawai, dan pencapaian tujuan organisasi secara optimal.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin, lingkungan kerja, motivasi, kinerja pegawai |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Putu Reisa Apriyani |
| Date Deposited: | 25 Jun 2026 07:18 |
| Last Modified: | 25 Jun 2026 07:18 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/30161 |
Actions (login required)
 |
View Item |