Widiantari, Ni Komang Medya (2026) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL THE LOVINA BALI. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2217041255-COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2217041255-ABSTRAK.pdf Download (760kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2217041255-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (523kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2217041255-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (524kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2217041255-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (532kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2217041255-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2217041255-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (363kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2217041255-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (383kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2217041255-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh servant leadership dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan Hotel The Lovina Bali, baik secara parsial maupun simultan. Permasalahan yang dikaji pada penelitian ini adalah bagaimana variabel independen servant leadership dan pengembangan karier mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan di tengah lingkungan kerja yang kompetitif. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 151 karyawan, dengan seluruh anggota populasi tersebut ditetapkan sebagai responden melalui teknik total sampling. Dalam penelitian ini, yang menjadi subjek adalah karyawan Hotel The Lovina Bali. Objek yang dikaji dalam penelitian ini meliputi servant leadership, pengembangan karier, dan kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah melalui tahap uji validitas dan reliabilitas guna menjamin konsistensi pengukuran. Sementara, teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh setiap variabel terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa (1) servant leadership memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) pengembangan karier juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) servant leadership dan pengembangan karier secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Mengacu pada temuan ini, upaya peningkatan kinerja karyawan dapat diupayakan melalui penguatan aspek gaya kepemimpinan servant leadership serta meningkatkan sistem pengembangan karier dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kinerja karyawan, pengembangan karier, servant leadership, |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | NI KOMANG MEDYA WIDIANTARI |
| Date Deposited: | 07 Jul 2026 00:48 |
| Last Modified: | 07 Jul 2026 00:48 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/30568 |
Actions (login required)
 |
View Item |