Karang, Gede Krisna Mahadi (2026) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN BULELENG. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2217041117-COVER.pdf Download (8MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2217041117-ABSTRAK.pdf Download (229kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2217041117-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (296kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2217041117-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (441kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2217041117-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (435kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2217041117-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (554kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2217041117-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (245kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2217041117-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (357kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2217041117-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Buleleng. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner berskala Likert yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas. Populasi penelitian terdiri atas seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di BKPSDM Kabupaten Buleleng yang berjumlah 48 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden. Data dianalisis menggunakan uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan (3) beban kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,551 menunjukkan bahwa beban kerja dan kompetensi mampu menjelaskan 55,1% variasi kepuasan kerja, sedangkan 44,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa keseimbangan antara pengelolaan beban kerja dan pengembangan kompetensi memiliki peran penting dalam membentuk kepuasan kerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Buleleng.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | beban kerja, kompetensi, dan kepuasan Kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Gede Krisna Mahadi Karang |
| Date Deposited: | 07 Jul 2026 04:46 |
| Last Modified: | 07 Jul 2026 04:46 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/30601 |
Actions (login required)
 |
View Item |