Putri, Avi Fellincia (2026) PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI QUEST HOTEL SAN DENPASAR. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2217041164-COVER.pdf Download (11MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2217041164-ABSTRAK.pdf Download (207kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2217041164-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (509kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2217041164-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (430kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2217041164-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (430kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2217041164-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (591kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2217041164-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (318kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2217041164-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (299kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2217041164-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Kepuasan kerja karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam menjaga kinerja dan keberlangsungan operasional perusahaan, khususnya pada industri perhotelan yang menuntut pelayanan optimal. Kondisi ini menuntut perusahaan untuk mampu mengelola beban kerja secara tepat serta menerapkan disiplin kerja yang konsisten. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Quest Hotel San Denpasar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 89 karyawan dengan teknik sensus dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara parsial, beban kerja tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan karena peningkatan beban kerja telah diimbangi dengan penyesuaian jumlah tenaga kerja dan pembagian tugas yang proporsional. Sebaliknya, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa disiplin kerja perlu terus ditingkatkan, sedangkan beban kerja harus tetap dikelola secara proporsional agar kepuasan kerja karyawan dan kinerja organisasi dapat terjaga secara berkelanjutan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja, beban kerja, disiplin kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Avi Fellincia Putri |
| Date Deposited: | 16 Jul 2026 02:29 |
| Last Modified: | 16 Jul 2026 02:29 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/30968 |
Actions (login required)
 |
View Item |