Widyaningsih, Ni Putu Eva (2026) Peran Komitmen Organisasional Pada Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Buleleng. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2217041176 - COVER.pdf Download (8MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2217041176 - ABSTRAK.pdf Download (8MB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2217041176 - BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (8MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN LITERATUR)
2217041176 - BAB 2 KAJIAN LITERATUR.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODE PENELITIAN)
2217041176 - BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN)
2217041176 - BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2217041176 - BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR RUJUKAN)
2217041176 - DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (8MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2217041176 - LAMPIRAN.pdf Download (8MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komitmen organisasional sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara disiplin kerja dan kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Buleleng. Penelitian dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Di lingkungan Bappeda Kabupaten Buleleng, pelaksanaan disiplin kerja masih menghadapi berbagai kendala. Meskipun demikian, pegawai tetap dituntut mampu mempertahankan kinerja yang optimal melalui komitmen organisasional yang kuat terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner terstruktur yang telah memenuhi persyaratan validitas dan reliabilitas. Instrumen tersebut diberikan kepada 92 pegawai aktif Bappeda Kabupaten Buleleng sebagai responden penelitian. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan teknik path analysis dengan bantuan program SPSS 32.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja secara langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, komitmen organisasional terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, disiplin kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil pengujian mediasi memperlihatkan bahwa komitmen organisasional secara signifikan mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas cakupan penelitian dengan melibatkan jumlah responden yang lebih besar, lokasi penelitian yang lebih beragam, serta menambahkan variabel lain yang diduga memengaruhi kinerja pegawai, seperti kepemimpinan, kepuasan kerja, dan budaya organisasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | disiplin, komitmen, kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Ni Putu Eva Widyaningsih |
| Date Deposited: | 10 Aug 2026 03:42 |
| Last Modified: | 10 Aug 2026 03:42 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/32365 |
Actions (login required)
 |
View Item |