Rismayuni, Kadek Dwi (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN BULELENG. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2217041017-COVER.pdf Download (10MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2217041017-ABSTRAK.pdf Download (10MB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2217041017-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (10MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2217041017-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN)
2217041017-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2217041017-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2217041017-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2217041017-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (10MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2217041017-LAMPIRAN.pdf Download (10MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan pemberdayaan pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Buleleng, baik secara simultan maupun secara parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif kausal. Sebanyak 92 pegawai sebagai populasi penelitian. Variabel penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas yaitu lingkungan kerja dan pemberdayaan pegawai, dan satu variabel terikat yaitu kepuasan kerja. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda melalui SPSS 32 for Windows. Hasil dari penelitian ini adalah (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) lingkungan kerja dan pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai R Square menunjukkan variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan variabel pemberdayaan pegawai sebesar 73,6%, sedangkan sisanya sebesar 26,4% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak diperhitungkan dalam model penelitian ini. Temuan ini mengungkapkan bahwa organisasi harus mampu dalam memberikan lingkungan kerja dan pemberdayaan pegawai yang baik agar dapat menciptakan kepuasan kerja yang optimal.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Pemberdayaan Pegawai, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Kadek Dwi Rismayuni |
| Date Deposited: | 05 Aug 2026 02:59 |
| Last Modified: | 05 Aug 2026 02:59 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/32048 |
Actions (login required)
 |
View Item |