Parwati, Ni Kadek Indah (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DYWIK BANK SAMPAH DI KABUPATEN BANGLI. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2017041055-COVER.pdf Download (723kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2017041055-ABSTRAK.pdf Download (235kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2017041055-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (215kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2017041055-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (259kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2017041055-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (315kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 PEMBAHASAN)
2017041055-BAB 4 PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (356kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2017041055-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (183kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2017041055-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (218kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2017041055-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana motivasi kerja dan kompensasi berdampak pada kinerja karyawan Dywik Bank Sampah di Kabupaten Bangli secara simultan dan parsial. Rancangan penelitian yang digunakan adalah teknik kuantitatif kausal. Seluruh karyawan bagian pengolahan dan pemilahan Dywik Bank Sampah di Kabupaten Bangli dijadikan subjek dalam penelitian ini, serta motivasi kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan dijadikan objek penelitian. Sebanyak 32 orang karyawan dijadikan jumlah populasi dalam penelitian ini. Data dikumpulkan dengan pencatatan dokumen, wawancara, dan penyebaran kuesioner kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kinerja karyawan Dywik Bank Sampah dipengaruhi secara positif oleh motivasi kerja. (2) kinerja karyawan Dywik Bank Sampah dipengaruhi secara positif oleh kompensasi. (3) kinerja karyawan Dywik Bank Sampah dipengaruhi secara bersama-sama dan signifikan oleh motivasi kerja dan kompensasi. Pentingnya menekankan kesejahteraan, keselamatan, dan pengembangan keterampilan untuk meningkatkan motivasi karyawan. Dalam hal ini dapat diimplementasikan penghargaan "Employee of the Month" untuk meningkatkan motivasi serta menyediakan program keterampilan pengolahan limbah untuk meningkatkan kompetensi karyawan berpendidikan rendah (SD). Penelitian ini mengimplikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan terjadi ketika terdapat motivasi kerja yang tinggi dan kompensasi yang memadai. Memberikan motivasi kerja dengan memenuhi kebutuhan karyawan, memberikan dukungan, jaminan, serta pengakuan atas kontribusi yang telah dilakukan. Begipula dengan pemberian kompensasi melalui imbalan, tunjangan, serta karyawan diberi bonus ketika pekerjaannya diselesaikan dengan baik dan sesuai target maka akan meningkatkan kinerja karyawan Dywik Bank Sampah. Kata Kunci: kinerja karyawan, kompensasi, motivasi kerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kinerja karyawan, kompensasi, motivasi kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Ni Kadek Indah Parwati |
| Date Deposited: | 09 Jul 2024 01:20 |
| Last Modified: | 09 Jul 2024 01:20 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/20238 |
Actions (login required)
 |
View Item |