Andarini, Luh Wiwin Yuni (2026) PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (2429131011_COVER)
2429131011_Cover.pdf Download (1MB) |
|
Text (2429131011_ABSTRAK)
2429131011_Abstrak.pdf Download (234kB) |
|
Text (2429131011_BAB 1 PENDAHULUAN)
2429131011_Bab 1 Pendahuluan.pdf Download (373kB) |
|
Text (2429131011_BAB 2 KAJIAN TEORI)
2429131011_Bab 2 Kajian Teori.pdf Restricted to Repository staff only Download (443kB) | Request a copy |
|
Text (2429131011_BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2429131011_Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf Restricted to Repository staff only Download (409kB) | Request a copy |
|
Text (2429131011_BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2429131011_Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (505kB) | Request a copy |
|
Text (2429131011_BAB 5 PENUTUP)
2429131011_Bab 5 Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (315kB) | Request a copy |
|
Text (2429131011_DAFTAR PUSTAKA)
2429131011_Daftar Pustaka.pdf Download (201kB) |
|
Text (2429131011_LAMPIRAN)
2429131011_Lampiran.pdf Download (599kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai dengan work–life balance sebagai variabel mediasi di Universitas Pendidikan Ganesha. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai administrasi Universitas Pendidikan Ganesha, dengan jumlah responden sebanyak 184 orang, dan teknik pengambilan sampel menggunakan propotional random sampling . Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi dan uji mediasi dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap work–life balance pegawai; (2) konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap work–life balance pegawai; (3) work–life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; (4) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; (5) konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; (6) work–life balance memediasi pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai; dan (7) work–life balance memediasi pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai di Universitas Pendidikan Ganesha. Temuan ini mengindikasikan bahwa work–life balance memiliki peran strategis dalam menjelaskan mekanisme pengaruh stres kerja dan konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai. Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen Universitas Pendidikan Ganesha untuk memperkuat pengelolaan stres kerja, meminimalkan konflik peran melalui kejelasan tugas dan koordinasi kerja, serta mengembangkan kebijakan yang mendukung work–life balance sebagai upaya meningkatkan kepuasan kerja pegawai secara berkelanjutan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Stres Kerja, Konflik Peran, Work–Life Balance, Kepuasan Kerja. |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Luh wiwin yuni andarini |
| Date Deposited: | 28 Apr 2026 02:17 |
| Last Modified: | 28 Apr 2026 02:17 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/29074 |
Actions (login required)
 |
View Item |