Sugiantini, Ni Kadek Dwi Intan (2026) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Singaraja. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2217041093-COVER.pdf Download (18MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2217041093-ABSTRAK.pdf Download (8MB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2217041093-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (8MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2217041093-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2217041093-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2217041093-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2217041093-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2217041093-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (8MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2217041093-LAMPIRAN.pdf Download (8MB) |
Abstract
Studi ini bertujuan menguji dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Singaraja. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan tujuan untuk memberikan gambaran empiris mengenai hubungan antarvariabel yang diteliti secara sistematis, objektif, dan terukur. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai aktif di lokasi penelitian dengan teknik sampling total, yaitu sebanyak 35 pegawai sebagai responden yang mewakili keseluruhan populasi penelitian. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26.00 guna memperoleh hasil analisis yang akurat, reliabel, dan dapat dipertanggungjawabkan secara ilmiah. Variabel independen dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan komunikasi, sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, yang berarti semakin baik kondisi lingkungan kerja, maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja pegawai yang dirasakan. Sementara itu, variabel komunikasi menunjukkan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, sehingga peningkatan komunikasi belum tentu secara langsung meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Meskipun demikian, secara simultan lingkungan kerja dan komunikasi terbukti berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar peneliti selanjutnya menambahkan variabel lain yang lebih relevan serta mampu memperluas cakupan objek penelitian agar hasil yang diperoleh lebih komprehensif dan dapat digeneralisasikan. Bagi instansi, disarankan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja baik secara fisik maupun nonfisik, serta memperkuat komunikasi internal secara berkelanjutan guna meningkatkan kepuasan kerja, kinerja, serta loyalitas pegawai instansi sektor publik.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kepuasan Kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HM Sociology |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Kadek Dwi Intan Sugiantini |
| Date Deposited: | 08 Jul 2026 07:49 |
| Last Modified: | 08 Jul 2026 07:49 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/30666 |
Actions (login required)
 |
View Item |