Artayani, Ketut Wiwin Juli (2026) Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Asn Di Kantor Camat Banjar Kabupaten Buleleng. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2217041313-COVER.pdf Download (7MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2217041313-ABSTRAK.pdf Download (7MB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2217041313-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (7MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2217041313-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2217041313-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2217041313-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (595kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2217041313-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2217041313-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (220kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2217041313-LAMPIRAN.pdf Download (7MB) |
Abstract
Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan faktor penting dalam meningkatkan efektivitas organisasi dan kualitas pelayanan publik. Namun, capaian kinerja pegawai di Kantor Camat Banjar Kabupaten Buleleng masih berada pada kisaran 72%–88% dari target yang telah ditetapkan, sehingga diperlukan upaya untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kedisiplinan kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Banjar, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Subjek penelitian adalah Kantor Camat Banjar Kabupaten Buleleng, sedangkan objek penelitian meliputi motivasi kerja, kedisiplinan kerja, karakteristik individu, dan kinerja pegawai. Populasi penelitian berjumlah 58 pegawai ASN yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur dengan skala Likert yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda setelah memenuhi uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kedisiplinan kerja, dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, motivasi kerja, kedisiplinan kerja, dan karakteristik individu juga masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak dapat dicapai hanya melalui peningkatan satu faktor, tetapi memerlukan pendekatan yang terintegrasi melalui peningkatan motivasi kerja, penegakan disiplin kerja, dan pengembangan karakteristik individu. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam memperkuat kajian manajemen sumber daya manusia di sektor publik serta memberikan implikasi praktis bagi instansi pemerintah dalam merumuskan kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif dan berkelanjutan. Keterbatasan penelitian ini terletak pada cakupan objek yang hanya melibatkan satu instansi dan jumlah responden yang relatif kecil, sehingga penelitian selanjutnya disarankan memperluas objek penelitian serta menambahkan variabel lain yang relevan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | motivasi kerja, kedisiplinan kerja, karakteristik individu, kinerja pegawai. |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Ketut Wiwin Juli Artayani |
| Date Deposited: | 29 Jul 2026 14:40 |
| Last Modified: | 29 Jul 2026 14:40 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/31708 |
Actions (login required)
 |
View Item |