PERAN MODERASI PENGAWASAN PADA PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN REKTORAT UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA

Kurniawan, M. Teguh (2026) PERAN MODERASI PENGAWASAN PADA PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN REKTORAT UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

[img] Text (COVER)
2429131020-COVER.pdf
Download (16MB)
[img] Text (ABSTRAK)
2429131020-ABSTRAK.pdf
Download (10MB)
[img] Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2429131020-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf
Download (10MB)
[img] Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2429131020-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (10MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2429131020-BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (10MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2429131020-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (10MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5 PENUTUP)
2429131020-BAB 5 PENUTUP.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (10MB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
2429131020-DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (10MB)
[img] Text (LAMPIRAN)
2429131020-LAMPIRAN.pdf
Download (10MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran moderasi pengawasan pada pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Lingkungan Rektorat Universitas Pendidikan Ganesha. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan rektorat Universitas Pendidikan Ganesha yang berjumlah 88 orang dan seluruh populasi digunakan sebagai responden penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEMPLS) menggunakan aplikasi SmartPLS versi 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, lingkungan kerja juga terbukti memberikan kontribusi nyata terhadap disiplin kerja pegawai. Pengawasan terbukti mampu memoderasi pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai. Namun demikian, pengawasan tidak terbukti secara signifikan memoderasi pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja pegawai. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan Rektorat Universitas Pendidikan Ganesha dalam rangka meningkatkan disiplin kerja pegawai secara berkelanjutan.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Pengawasan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Pegawai.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2)
Depositing User: M. Teguh Kurniawan
Date Deposited: 06 Aug 2026 02:30
Last Modified: 06 Aug 2026 02:30
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/32038

Actions (login required)

View Item View Item