Sadguna, Putu Ryan Sadya (2026) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA KABUPATEN BULELENG. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2217041318-COVER.pdf Download (7MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2217041318-ABSTRAK.pdf Download (6MB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2217041318-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (6MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2217041318-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2217041318-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2217041318-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2217041318-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2217041318-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (6MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2217041318-LAMPIRAN.pdf Download (6MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Buleleng. Hal tersebut didasari oleh meningkatnya aktivitas sektor pariwisata yang berdampak pada semakin besarnya tuntutan terhadap pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif dan optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan teknik sampel jenuh, dengan menggunakan seluruh pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) sebanyak 90. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemampuan kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,128 menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan kepuasan kerja mampu menjelaskan 12,8% variasi kinerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan bagi Dinas Pariwisata Kabupaten Buleleng dalam mengembangkan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kemampuan kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai, dinas pariwisata kabupaten buleleng |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Putu Ryan Sadya Sadguna |
| Date Deposited: | 30 Oct 2026 08:27 |
| Last Modified: | 30 Oct 2026 08:27 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/33065 |
Actions (login required)
 |
View Item |